El Turno de Oficio del ICAB alerta de durante el 2024 se han realizado 2.409 asistencias a víctimas de violencia de género y machista más que durante todo el año 2023

 

• Estos datos indican que la abogacía del TO del ICAB realiza una media de 32 asistencias al día a víctimas de violencia de género y machista
• La asistencia a víctimas de violencia de género y machista ha pasado de ser el tercer ámbito con más actuaciones en 2023 a ser el segundo en 2024. En primer lugar, se encuentran las del ámbito penal (79.149) y, en tercer lugar, las del ámbito civil (10.010)
• El ICAB cuenta con una Junta de Gobierno paritaria y su censo cuenta con 49,73% de mujeres y un 50,27% de hombres
• El 44% de las ponentes y profesoras de las actividades formativas del ICAB son mujeres y un 42% son autoras y protagonistas de las entrevistas de la publicación colegial Món Jurídic

El Colegio de la Abogacía de Barcelona ha hecho balance de los datos del Turno de Oficio y de Igualdad de esta Corporación con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo.

La diputada responsable del Turno de Oficio y Asistencia a la Persona Detenida (TOAD), Carmen Valenzuela, ha expuesto que a lo largo de todo el año 2024 se han realizado un total de 11.784 actuaciones de oficio para atender a víctimas de violencia de género y machista. De éstas, 9.272 corresponden a violencia de género, es decir, entre dos personas que tienen o han mantenido una relación sentimental y 2.512 corresponden a violencia machista (violencia ejercida por un hombre hacia una mujer sin la existencia de relación sentimental).

Estos datos indican, por un lado, que a lo largo del año 2024 se han realizado 2.409 asistencias respecto al año 2023, que ha finalizado con un total de 9.375 asistencias a víctimas de violencia de género y machista. Por otra parte, que el Turno de Oficio del ICAB realiza una media de más de 32 asistencias diarias a víctimas de violencia de género y machista en la demarcación ICAB (Barcelona y delegaciones: Arenys de Mar, Badalona, ​​Hospitalet de Llobregat, Igualada, Berga, Gavà, El Prat de Llobre y Vilanova y La Geltrú).

Del global de 135.431 actuaciones que se han realizado desde el Turno de Oficio del ICAB en 2024 cabe señalar que la asistencia a víctimas de violencia de género y machista ha pasado de ser el tercer ámbito con más asistencias en 2023 a ser el segundo en 2024. En primer lugar, se encuentran las del ámbito penal (79.149) y en tercer lugar las de ámbito civil (10.010). Por debajo de éstas se encuentran las actuaciones del ámbito laboral (6.294), familia (6.080), extranjería (5.666), menores (4.003), menores no acompañados (1.668), segunda oportunidad (1.668), contencioso-administrativo (731), penitenciario (43) , y canónico (7). Cabe recordar que el Servicio del Turno de Oficio se presta las 24 horas del día los 365 días del año. Las asistencias a personas investigadas en materia de violencia de género en 2024 han sido 7.057, un 8,67% más que en 2023 (6.494).

Estos datos ponen de manifiesto que la violencia de género y machista persiste en nuestra sociedad. Por este motivo, Valenzuela ha reivindicado la importante labor de la abogacía de oficio y, especialmente con motivo del “8 de marzo”, el trabajo realizado por los más de 2.800 letrados y letradas adscritos de forma voluntaria, de los que 1.053 forman parte del Turno específico de violencia de género. En este turno hay actualmente 546 abogadas y 507 abogados.

Valenzuela ha expuesto que, a raíz del nuevo convenio de los módulos de pago de la abogacía con la conselleria de Justicia, en Barcelona ciudad se ha pasado de tener tres abogados/as de guardia al día a tener cinco, lo que valora positivamente porque las asistencias a las víctimas suelen durar entre dos y tres horas y esto les permite haber reducido la red.

La diputada responsable del Turno de Oficio y Asistencia a la Persona Detenida del ICAB también ha hecho hincapié en que a raíz de la Ley Orgánica 1/2025 de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, a partir del próximo mes de octubre, las personas víctimas de agresiones sexuales tendrán acceso a asistencia jurídica gratuita al margen de sus ingresos.

Acciones de Igualdad realizadas por el ICAB en el período 2017-2024

La diputada responsable de la Comisión de Mujeres Abogadas del ICAB y presidenta del Observatorio por la Plena Igualdad del ICAB, Núria Flaquer, ha puesto de relieve que el Colegio de la Abogacía de Barcelona cumple con lo previsto en el Proyecto de Ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres en las organizaciones. La Junta de Gobierno del ICAB cuenta con mayoría femenina desde el inicio del mandato, en junio de 2021. Actualmente, la Junta de Gobierno está integrada por 7 mujeres y 6 hombres. Flaquer también ha expuesto que a fecha 31 de diciembre de 2024 se ha cerrado el censo colegial con 24.193 personas colegiadas, de las cuales 12.032 son mujeres (49,73%) y 12.161 son hombres (50,27%).

El ICAB también ha dado a conocer las tareas que ha realizado la Corporación desde julio de 2017 hasta la actualidad para fomentar la igualdad en la abogacía.

Flaquer ha destacado que de forma pionera dentro de los colegios de la Abogacía, el ICAB presentó en 2018 el 'Plan de Igualdad Integral' con el objetivo de trabajar para alcanzar una igualdad real tanto dentro de la abogacía como a nivel social.

Este plan se ha traducido en la materialización de los siguientes hitos:

• Presentación del Plan Integral de Igualdad

Con motivo de la presentación de este plan integral se dieron a conocer las acciones de la campaña "Cada dia es 8 de marzo".

• Celebración de actos y campañas en defensa de la efectividad de la igualdad de género

El ICAB instauró la celebración del Women Business & Justice European Forum un espacio de debate y reflexión para fomentar la participación de mujeres y hombres, representantes del sector jurídico, científico, empresarial, económico y social con el objetivo de que aborden aspectos clave que permitan seguir avanzando hacia la paridad. Se han realizado cinco ediciones de este foro y, posteriormente, y con el objetivo de contar con un espacio de reflexión permanente para trabajar en el ámbito de la Igualdad, la Junta de Gobierno del ICAB presentó en julio de 2022 el Observatorio por la Plena Igualdad del ICAB, con el objetivo de contar con un espacio de análisis y de debate y de desarrollo.

Desde el Observatorio por la Plena Igualdad se ha trabajado por:

• Ofrecer formación específica en materia de igualdad y perspectiva de género.
• Celebrar acciones de reivindicación de la plena igualdad buscando siempre la máxima visibilidad.
• Fomentar la colaboración con otros organismos de la abogacía institucional, corporaciones profesionales jurídicas y otros ámbitos de actividad, así como de las universidades y otras instituciones.
• Incorporación de la formación en igualdad de género en los planes docentes del ICAB

Los planes de formación de toda la actividad del ICAB -desde los másteres hasta la formación continua- incorporan la perspectiva de género. Así, por ejemplo, en el ámbito Penal se estudian los delitos de violencia doméstica y machista y contra los derechos y deberes familiares, en referencia a la normativa de género. En el ámbito Civil se trata la distinta visión de las mujeres magistradas en el ejercicio de su función jurisdiccional. En el ámbito laboral se abordan temas como los Planes de Igualdad, la conciliación, la brecha salarial y el techo de vidrio. En área de Mercantil incorpora normativas que afectan a la igualdad de género. En el ámbito fiscal, se analiza la capacidad para trabajar en equipo con otros profesionales en igualdad de condiciones y con independencia del género. Y, en cuanto al Derecho Inmobiliario, se analiza cómo afecta la perspectiva de género al diseño de ciudades con accesibilidad, entre otros.

• Instauración en el ICAB de un protocolo de lenguaje y uso de imagen inclusivas con la diversidad de género

El ICAB ha elaborado una “Guía de Lenguaje Inclusivo”, para contar con una herramienta que contribuya a fomentar el uso de términos y expresiones libres de sexismo, haciendo énfasis en que la forma de comunicar puede ser discriminatoria y excluyente. Esta guía facilita recursos que permiten alcanzar una comunicación inclusiva y no sexista, que reconoce por igual a mujeres y hombres y que evite ambigüedades.

• Instauración de políticas y medidas que garanticen la presencia de mujeres en la toma de decisiones

Entre las diferentes medidas cabe destacar la realización de una “Guía de Igualdad para Despachos Profesionales”. La publicación recoge los puntos básicos de la normativa, incluye propuestas encaminadas a mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como medidas específicas para prevenir el acoso sexual, laboral o en razón de género. Además, también se ha realizado la “Guía de Normativa Básica” para el cumplimiento de la legislación en materia de Igualdad en los despachos profesionales.

 

• Priorizar actuaciones para combatir la violencia de género

La Junta de Gobierno del ICAB ha mostrado su firme compromiso con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, y muy especialmente con el número 5: conseguir la igualdad de género

Cada 8 de marzo, el ICAB realiza un acto reivindicativo con la lectura de un manifiesto y facilita datos sobre las asistencias que realiza el ICAB en materia de violencia de género y machista. También pone de relieve las necesidades de la abogacía para seguir luchando contra esta lacra social.

Además, el ICAB, a petición de la Comisión de Mujeres Abogadas del ICAB, instauró en el año 2023 el premio jurídico Maria Soteras y Mauri para honrar la memoria de la compañera Maria Soteras i Mauri, primera mujer abogada colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía en 1927 y primera mujer ejerciente en Cataluña

• Visualizar la aportación de las mujeres abogadas y juristas en las publicaciones del Colegio y planes formativos

Se promueve desde el ICAB que mujeres juristas participen como ponentes y profesoras de las diferentes actividades formativas que realiza la Corporación. Para 2024, el Colegio de la Abogacía de Barcelona se marcó como objetivo que el 40% de las ponentes fueran mujeres y se ha alcanzado el porcentaje del 44%.

En relación a las publicaciones, cabe destacar que el 42% de las personas entrevistadas o que son autoras de los artículos de la revista Corporativa Món Jurídic son mujeres.

Desde el ICAB se sigue trabajando para alcanzar la paridad tanto a nivel formativo como en las publicaciones colegiales.

• Abrir un canal de comunicaciones donde las abogadas puedan poner en conocimiento del ICAB situaciones que consideren discriminatorias

El ICAB abrió en 2018 un Canal de Denuncias con la finalidad de que las personas colegiadas de Barcelona puedan poner en conocimiento del ICAB las posibles situaciones de discriminación por razón de género en las que puedan encontrarse en el ejercicio profesional. Las denuncias deben enviarse por e-mail a la dirección electrónica discriminacio@icab.cat

• Intervenir en iniciativas normativas que tienden a incluir la perspectiva de género

Entre las diferentes iniciativas realizadas, cabe destacar que el ICAB presentó enmiendas a la proposición de ley para modificar la LeCrim, para incorporar la maternidad y paternidad entre las causas de suspensión del juicio oral.

• Participación paritaria de las mujeres abogadas en el entorno del ICAB (Secciones, Comisiones y Grupo de Trabajo)

Se ha trabajado para que los comités de dirección de las Secciones y Comisiones del ICAB estén integrados, en la medida de lo posible, por el mismo número de mujeres y hombres.

Los logros establecidos en el Plan de Igualdad del ICAB se han alcanzado y han actuado como herramienta esencial para promoverla en el seno del Colegio y de la profesión. Actualmente, a través del Observatorio de la Plena Igualdad y la Comisión para la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), liderada por la vicedecana del ICAB, Susana Ferrer, la Corporación sigue trabajando en favor de la igualdad y para reducir las brechas y el techo de vidrio que todavía existe por razones de género, ha declarado, Núria Flaquer.

Desde el Colegio de la Abogacía de Barcelona se sigue trabajando por la plena igualdad y, al mismo tiempo, se denuncia la situación que sufren las mujeres, especialmente en materia de violencia de género y machista, una lacra que lejos de disminuir aumenta, según los datos facilitados por la Comisión del Turno de Oficio y Asistencia a la persona Detenida del ICAB.