El Torn d’Ofici de l’ICAB alerta que al 2024 s'han realitzat 2.409 assistències a víctimes de violència de gènere i masclista més que durant tot l’any 2023

• Aquestes dades indiquen que l’advocacia del TO de l’ICAB realitza una mitjana de 32 assistències al dia a víctimes de violència de gènere i masclista
• L’assistència a víctimes de violència de gènere i masclista ha passat de ser el tercer àmbit amb més actuacions el 2023 a ser el segon el 2024. En primer lloc, s'hi troben les de l’àmbit penal (79.149) i, en tercer lloc, les de l'àmbit civil (10.010)
• L'ICAB compta amb una Junta de Govern paritària i el seu cens compta amb 49,73% de dones i un 50,27% d’homes
• El 44% de les ponents i professores de les activitats formatives de l’ICAB són dones i un 42% són autores i protagonistes de les entrevistes de la publicació col·legial Món Jurídic

El Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB) ha fet balanç de les dades del Torn d’Ofici i d’Igualtat d’aquesta Corporació amb motiu de la celebració del ‘Dia Internacional de la Dona’, que es commemora cada 8 de març.

La diputada responsable del Torn d’Ofici i Assistència a la Persona Detinguda (TOAD), Carmen Valenzuela, ha exposat que al llarg de tot l’any 2024 s’han realitzat un total d’11.784 actuacions d'ofici per atendre a víctimes de violència de gènere i masclista. D’aquestes, 9.272 corresponen a violència de gènere, és a dir, entre dues persones que tenen o han mantingut una relació sentimental, i 2.512 corresponen a violència masclista (violència exercida per un home vers una dona sense l’existència de relació sentimental).

Aquestes dades indiquen, d’una banda, que al llarg de l’any 2024 s’han realitzat 2.409 assistències més respecte l’any 2023, que va finalitzar amb un total de 9.375 assistències a víctimes de violència de gènere i masclista. De l’altra, que el Torn d’Ofici de l’ICAB realitza una mitjana de més de 32 assistències diàries a víctimes de violència de gènere i masclista a la demarcació ICAB (Barcelona i delegacions: Arenys de Mar, Badalona, L'Hospitalet de Llobregat, Igualada, Berga, Gavà, El Prat de Llobregat, Santa Coloma de Gramenet, Sant Boi de Llobregat, Vilafranca del Penedès i Vilanova i La Geltrú).

Del global de 135.431 actuacions que es van realitzar des del Torn d’Ofici de l’ICAB el 2024 cal assenyalar que l’assistència a víctimes de violència de gènere i masclista ha passat de ser el tercer àmbit amb més assistències el 2023 a ser el segon el 2024. En primer lloc, s'hi troben les de l’àmbit penal (79.149) i, en tercer lloc, les de l'àmbit civil (10.010). Per sota d’aquestes es troben les actuacions de l’àmbit laboral (6.294), família (6.080), estrangeria (5.666), menors (4.003), menors no acompanyats (1.668), segona oportunitat (1.668), contenciós-administratiu (731), penitenciari (635), hipotecari (593), jurat (46), mercantil (40), i canònic (7). Cal recordar que el Servei del Torn d’Ofici es presta les 24h del dia els 365 dies de l’any. Les assistències a persones investigades en matèria de violència de gènere al 2024 van ser 7.057, un 8,67% mes que l’any 2023 (6.494).

Aquestes dades posen de manifest que la violència de gènere i masclista persisteix en la nostra societat. Per aquest motiu, Valenzuela ha reivindicat la important tasca de l'advocacia d'ofici i, especialment en aquest 8 de març, el treball realitzat pels més de 2.800 lletrats i lletrades adscrits de forma voluntària, dels quals 1.053 formen part del Torn específic de violència de gènere. Dins aquest torn hi ha actualment 546 advocades i 507 advocats.

Valenzuela ha exposat que, arran del nou conveni dels mòduls de pagament de l’advocacia amb la conselleria de Justícia, a Barcelona ciutat s’ha passat de tenir tres advocats/des de guàrdia al dia a tenir-ne cinc, fet que valora positivament perquè les assistències a les víctimes solen durar entre dues i tres hores i això els permet haver reduït la sobrecàrrega a la qual estaven sotmesos anteriorment.

La diputada responsable del Torn d’Ofici i Assistència a la Persona Detinguda de l’ICAB també ha fet èmfasi en què arran de la Llei Orgànica 1/2025 de mesures en matèria d’eficiència del Servei Públic de Justícia, a partir del pròxim mes d’octubre, les persones víctimes d’agressions sexuals tindran dret a assistència jurídica gratuïta al marge dels seus ingressos.

Accions d’Igualtat realitzades per l’ICAB en el període 2017-2024

La diputada responsable de la Comissió de Dones Advocades de l’ICAB i presidenta de l’Observatori per la Plena Igualtat de l’ICAB, Núria Flaquer, ha posat en relleu que el Col·legi de l’Advocacia de Barcelona compleix amb el previst al Projecte de Llei orgànica de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes a les organitzacions. La Junta de Govern de l’ICAB compta amb majoria femenina des de l'inici del mandat, el juny del 2021. Actualment, la Junta de Govern la integren 7 dones i 6 homes. Flaquer també ha exposat que a data 31 de desembre del 2024 es va tancar el cens col·legial amb 24.193 persones col·legiades, de les quals 12.032 són dones (49,73%) i 12.161 són homes (50,27%).

L’ICAB també ha donat a conèixer les tasques que ha realitzat la Corporació des del juliol del 2017 fins a l’actualitat per fomentar la igualtat dins l’advocacia.

Flaquer ha destacat que de forma pionera dins els col·legis de l’Advocacia, l’ICAB va presentar l’any 2018 el ‘Pla d’Igualtat Integral’ amb l’objectiu de treballar per assolir una igualtat real tant dins l’advocacia com a nivell social.

Aquest pla es va traduir en la materialització de les següents  fites:

• Presentació del Pla Integral d’Igualtat

Amb motiu de la presentació d’aquest pla integral es van donar a conèixer les accions de la campanya “Cada dia es 8 de març”.   

• Celebració d’actes i campanyes en defensa de l’efectivitat de la igualtat de gènere

L’ICAB va instaurar la celebració del ‘Women Business & Justice European Forum’ un espai de debat i reflexió per fomentar la participació de dones i homes, representants del sector jurídic, científic, empresarial, econòmic i social amb l’objectiu que abordin aspectes clau que permetin seguir avançant cap a la paritat. S’han realitzat cinc edicions d’aquest fòrum i, posteriorment, i amb l’objectiu de comptar amb un espai de reflexió permanent per treballar en l’àmbit de la Igualtat, la Junta de Govern de l’ICAB va presentar el juliol del 2022  l’Observatori per la Plena Igualtat de l’ICAB, amb l’objectiu de comptar amb un espai d’anàlisi, de debat i de desenvolupament de propostes que ens ajudin a assolir la plena igualtat i trencar el sostre de vidre.

Des de l’Observatori per la Plena Igualtat s’ha treballat per:

• Oferir formació específica en matèria d’igualtat i perspectiva de gènere.
• Celebrar accions de reivindicació de la plena igualtat buscant sempre la màxima visibilitat.
• Fomentar la col·laboració amb altres organismes de l’advocacia institucional, corporacions professionals jurídiques i d’altres àmbits d’activitat, així com de les universitats i altres institucions.

• Incorporació de formació en igualtat de gènere en els plans docents de l’ICAB

Els plans de formació de tota l’activitat de l’ICAB –des dels màsters fins a la formació continuada- incorporen la perspectiva de gènere. Així, per exemple, en l’àmbit Penal s’estudien els delictes de violència domèstica i masclista i contra els drets i deures familiars, amb referència a la normativa de gènere. En l’àmbit Civil es tracta la diferent visió de les dones magistrades en l’exercici de la seva funció jurisdiccional. En l’àmbit Laboral s’aborden temes com ara els Plans d’Igualtat, la conciliació, la bretxa salarial i el sostre de vidre. La branca Mercantil incorpora normatives que afecten a la igualtat de gènere. En l’àmbit Fiscal, s’analitza la capacitat per treballar en equip amb altres professionals en igualtat de condicions i amb independència del gènere. I, quant al Dret Immobiliari, s’analitza com afecta la perspectiva de gènere al disseny de ciutats amb accessibilitat, entre d'altres.

• Instauració d’un protocol a l’ICAB de llenguatge i ús d’imatge inclusives amb la diversitat de gènere

L’ICAB ha elaborat una “Guia de Llenguatge Inclusiu”, per tal de comptar amb una eina que contribueixi a fomentar l’ús de termes i expressions lliures de sexisme, i fent èmfasi en què la forma de comunicar pot ser discriminatòria i excloent. Aquesta guia facilita recursos que permeten assolir una comunicació inclusiva i no sexista, que reconeix per igual a dones i a homes i que eviti ambigüitats.

• Instauració de polítiques i mesures que garanteixin la presència de dones en la presa de decisions

Entre les diferents mesures cal destacar la realització d’una Guia d’Igualtat per a Despatxos Professionals.  La publicació recull els punts bàsics de la normativa, inclou propostes encaminades a millorar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com mesures específiques per prevenir l’assetjament sexual, laboral o per raó de gènere. A més, també es compta amb la Guia de Normativa Bàsica per al compliment de la legislació en matèria d’Igualtat als despatxos professionals.

• Prioritzar actuacions per combatre la violència de gènere

La Junta de Govern de l’ICAB ha mostrat el seu ferm compromís amb l’assoliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030 de les Nacions Unides, i molt especialment amb el número 5: aconseguir la igualtat de gènere.

Cada 8 de març, l’ICAB realitza un acte reivindicatiu amb la lectura d’un manifest i facilita dades sobre les assistències que realitza l’ICAB en matèria de violència de gènere i masclista. També posa en relleu les necessitats de l’advocacia per continuar lluitant contra aquesta xacra social.

A més, l’ICAB, a petició de la Comissió de Dones Advocades de l’ICAB, va instaurar l’any 2023 el premi jurídic Maria Soteras i Mauri per honrar la memòria de la companya Maria Soteras i Mauri, primera dona advocada col·legiada a l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona l’any 1927 i primera dona advocada exercent a Catalunya.

• Visualitzar l’aportació de les dones advocades i juristes a les publicacions del Col·legi i plans formatius

Es promou des de l’ICAB que dones juristes participin com a ponents i professores de les diferents activitats formatives que realitza la Corporació. Per a l’any 2024, el Col·legi de l’Advocacia de Barcelona es va marcar com a objectiu que el 40% de les ponents fossin dones i s’ha assolit el percentatge del 44%.

En relació amb les publicacions, cal destacar que el 42% de les persones entrevistades o que són autores dels articles de la revista Corporativa Món Jurídic són dones.

Des de l’ICAB es continua treballant per tal d’assolir la paritat tant a nivell formatiu com en relació a l’autoria de les publicacions. 

• Obrir un canal de comunicacions on les advocades puguin posar en coneixement de l’ICAB situacions que considerin discriminatòries

L’ICAB va obrir al 2018 un Canal de Denúncies amb la finalitat que les persones col·legiades de Barcelona puguin posar en coneixement de l’ICAB les possibles situacions de discriminació per raó de gènere en les que es puguin trobar en l’exercici professional. Les denúncies s’han d’enviar per e-mail a l’adreça electrònica discriminacio@icab.cat.

• Intervenir en iniciatives normatives que tendeixen a incloure la perspectiva de gènere

Entre les diferents iniciatives realitzades, cal destacar que l’ICAB va presentar esmenes a la proposició de llei per modificar la LeCrim, per incorporar la maternitat i paternitat entre les causes de suspensió del judici oral.

• Participació paritària de les dones advocades en l’entorn l’ICAB (Seccions, Comissions i Grup de Treball)

S’ha treballat per tal els comitès de direcció de les Seccions i Comissions de l’ICAB estiguin integrats, en la mesura del possible, pel mateix nombre de dones i homes.

Les fites establertes en el Pla d’Igualtat de l’ICAB s’han assolit i han actuat com a eina essencial per promoure-la en el si del Col·legi i de la professió. Actualment, a través de l’Observatori de la Plena Igualtat i la Comissió per a la promoció dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), liderada per la vicedegana de l’ICAB, Susana Ferrer, la Corporació continua treballant en favor de la igualtat i per reduir les bretxes i el sostre de vidre que encara existeix per raons de gènere, ha declarat Núria Flaquer. 

Des del Col·legi de l’Advocacia de Barcelona es continua treballant per la plena igualtat i, alhora, es denuncia la situació que pateixen les dones, especialment en matèria de violència de gènere i masclista, una xacra que lluny de disminuir augmenta, segons les dades facilitades per la Comissió del Torn d’Ofici i Assistència a la persona Detinguda de l’ICAB.