• El Colegio de la Abogacía de Barcelona considera que la reforma del mercado de trabajo se hará teniendo en cuenta la voz de la abogacía y de todos los agentes sociales, empresariales, sindicatos y patronales para garantizar el equilibrio y la protección de las personas trabajadoras.

Barcelona, ​​16 de abril de 2021.- El Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB) ha celebrado hoy el webinar "Retos de la futura reforma laboral" con el objetivo de analizar y debatir sobre la reforma laboral que se necesita para garantizar el equilibrio y la protección de las personas trabajadoras en el mercado de trabajo.

El acto ha contado con la participación de la decana del Colegio de la Abogacía de Barcelona, ​​Mª Eugènia Gay; el presidente de PIMEC, Antoni Cañete; el secretario General de Comisiones Obreras en Cataluña, Javier Pacheco; el secretario General de UGT Cataluña, Camil Ros; y el Director de Relaciones Laborales de Foment del Treball Nacional, Javier Ibars. La mesa ha sido moderada por Emma Gumbert, diputada de la Junta de Gobierno del Colegio de la Abogacía de Barcelona.

La decana del Colegio de la Abogacía de Barcelona ha puesto de manifiesto que ante el anuncio que ha hecho el Gobierno estatal de una profunda reforma laboral y teniendo en cuenta como la pandemia ha incidido en la paralización y la ralentización de la actividad económica, profesional y laboral del país, es imprescindible que esta reforma del mercado de trabajo se haga teniendo en cuenta la voz de la abogacía y de todos los agentes sociales y empresariales, sindicatos y patronales dado que los cambios que se vislumbran reclaman el compromiso de todos y todas, así como la regulación de una nueva generación de derechos que se adecúen a la nueva era digital en la que estamos inmersos.

Desde la abogacía barcelonesa también se ha expuesto que, para hacer frente a la COVID-19, las autoridades gubernativas han promulgado un auténtico tsunami normativo para proteger a las personas trabajadoras, a las familias, a las empresas y a los colectivos vulnerables; disponiendo mecanismos para intentar asegurar la continuidad del tejido económico y productivo, y aprovechando las nuevas tecnologías para reducir los

desplazamientos a partir del teletrabajo. Y en este sentido, la decana del ICAB ha destacado el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, que ha regulado el trabajo en remoto como una forma moderna de la prestación laboral mediante la flexibilidad locativa que permiten los nuevos espacios digitales y ha desplegado, al mismo tiempo, una serie de derechos para asegurar la igualdad y la seguridad de las personas trabajadoras, como por ejemplo el derecho a la intimidad, a la desconexión digital o el descanso.

Por eso, la decana de la abogacía barcelonesa considera que las empresas que apuesten por el teletrabajo deben hacerlo invirtiendo en unos sistemas informáticos seguros; pero, sobre todo, en la salud y en el bienestar de las personas trabajadoras que voluntariamente se acojan al mismo, a fin de garantizar el cumplimiento de sus funciones en un entorno equilibrado, saludable y coherente con los nuevos derechos digitales.

Asimismo, la decana también ha incidido en que los excesos irregulares de la jornada dificultan la conciliación y empujan los salarios a la baja, lo que perjudica de manera patente a las personas trabajadoras; especialmente a las mujeres y los jóvenes, colectivos vulnerables a quienes las Instituciones deben proteger para garantizar el ejercicio de sus derechos y el desarrollo de su autonomía personal.

Por ello, ha destacado que, para combatir estas situaciones, por un lado, se ha anunciado la llamada "Ley Rider" y también se promulgaron -en octubre del año pasado- dos Reales Decretos que siguen la estela del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y que pretenden dar un nuevo impulso y avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades que debe existir necesariamente entre las mujeres y los hombres a nivel laboral y profesional. En este sentido, la decana ha considerado que es motivo de satisfacción que se hayan ampliado el número de empresas obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, y a implementar mecanismos de transparencia en materia retributiva y de procesos de selección; medidas que sirven para tomar conciencia y favorecer la paridad y la equidad.

La decana del ICAB también ha destacado que la nueva reforma laboral que quiere aprovechar el impulso de los Fondos de Recuperación Europea- pretende al mismo tiempo simplificar las posibilidades contractuales entorno a tres modalidades (estable, temporal y formativa para la inserción en el mercado laboral), precisamente para superar las altas tasas de paro juvenil que hay actualmente en nuestro país así como el problema estructural que actualmente existe, que se manifiesta en una temporalidad que se sitúa en torno a un alarmante 90%.

La decana de la abogacía de Barcelona ha finalizado su intervención haciendo énfasis en tres elementos que deberán tenerse muy presentes a nivel político y jurídico de acuerdo con los importantes retos del Mercado de Trabajo: formación, reciclaje profesional y empleabilidad; aspectos que deben ir de la mano del uso e implantación de las nuevas tecnologías para hacer frente a los desafíos que plantea el ámbito laboral actualmente.