Código ético ICAB

Código ético del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona

Preámbulo

El S XXI demanda de las organizaciones públicas y privadas una profunda actualización de sus modelos culturales y una especial sensibilidad con las expectativas e intereses que depositan las partes y grupos de interés con los que se relacionan con ellas. La ética corporativa es el elemento vertebrador de este nuevo paradigma, que tiene en el buen gobierno y el compliance los otros dos componentes conformadores del eje sobre el que construir una gestión ética de nuestras organizaciones.

El Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona ha sido y es un referente por su compromiso con la Justicia y la Igualdad como valores conformadores de la Sociedad y como tal, no ha sido ajeno a este profundo cambio.

Ya en 2017 aprobó un primer Código Ético que reflejaba un conjunto de valores, principios y reglas inspiradoras de la conducta de los miembros de la Junta de Gobierno, comisiones, secciones y personal y en 2021 aprobó su Política de Compliance Penal, que ha sido objeto de evolución en posteriores revisiones.

El Código Ético de 2017 ha sido un referente valioso para toda la comunidad de la abogacía barcelonesa. Su fuerza residía en el compromiso adquirido por todas las personas integrantes de la comunidad institucional del ICAB de respetar un conjunto de valores y principios comunes en sus conductas hacia adentro y hacia afuera del Colegio.

Siete años después, ha llegado el momento de renovar nuestro Código Ético para armonizarlo al nuevo modelo de gestión ética que juntos hemos construido, de modo que no sólo sirva como sillar sobre el que edificar la arquitectura de nuestro sistema, sino que se convierta en el referente principal de la cultura ética que debe inspirar todos nuestros actos y decisiones.

Artículo 1. Objetivos

La finalidad de este Código es recopilar un conjunto de compromisos éticos y hacerlos visibles de cara tanto al funcionamiento del ICAB como a su relación con la sociedad, para que:

1. Sirva de carta de presentación de los valores, principios y compromisos generales del Colegio ante la sociedad
2. Facilite compartir pautas de referencia para las actuaciones de los distintos niveles de participación en los órganos y comisiones que gestionan la organización.
3. Ofrezca una guía general de principios y valores éticos que inspiren la diversidad de normas y reglamentos que se aplican al ICAB.

Artículo 2. Valores y principios

El ICAB se rige por los valores y principios que deben orientar la actuación de cualquier entidad pública o privada, así como por los valores y principios específicos que rigen la abogacía institucional. Estos valores y principios son los siguientes:

2.1. La transparencia, el buen gobierno y la prevención de la corrupción, que implican el cumplimiento de la normativa aplicable, la rendición de cuentas de la gestión ante las personas colegiadas y la sociedad, la publicación de la información relevante sobre la actividad y los resultados del ICAB, y la aplicación de los mecanismos de prevención, detección y reacción frente a posibles infracciones administrativas o delitos cometidos en el seno de la corporación o por sus miembros o colaboradores.

2.2. La independencia, la integridad, la lealtad y la confidencialidad,que suponen el respeto a la autonomía, la dignidad y la libertad profesional de las personas colegiadas, el cumplimiento de las normas deontológicas que regulan su ejercicio profesional, la salvaguarda de la información confidencial que manejan y la adecuada gestión de los posibles conflictos intereses o incompatibilidades que puedan surgir, así como el respeto a la política de gestión de regalos y viajes de

2.3. La competencia, la diligencia, la calidad y la innovación,implican ofrecer servicios de calidad a las personas colegiadas ya la ciudadanía, formarse continuamente y actualizar los conocimientos profesionales, utilizar las nuevas tecnologías y adaptarse a los cambios legislativos y sociales, buscar la excelencia y la mejora continua en el trabajo y favorecer la meritocracia y la igualdad de

2.4. El respeto, la participación, la imparcialidad y la responsabilidad, que comportan el reconocimiento y la valoración de la diversidad y la pluralidad de la abogacía, la facilitación de la comunicación, la información y la participación de las partes interesadas, la actuación con criterios de objetividad, equidad y justicia, y el compromiso con el desarrollo sostenible, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la

2.5. El respeto a los derechos humanos, que implica la defensa y promoción de los derechos fundamentales de todas las personas, sin distinción de ningún tipo, y el cumplimiento de los principios y normas internacionales que los protegen, así como la denuncia de cualquier vulneración o amenaza que les

2.6. La sostenibilidad, que implica el compromiso con el cuidado del medio ambiente y la conservación de los recursos naturales, la reducción de los impactos negativos sobre el entorno, la contribución a la transición ecológica y la lucha contra el cambio climático, y la incorporación de criterios ambientales en la gestión y las decisiones del ICAB.

El presente Código ético tiene por finalidad recoger y hacer explícitos los compromisos éticos que asume el ICAB en el desarrollo de sus funciones y en su relación con sus partes interesadas, tanto internas como externas. El Código ético se dirige a todas las personas que forman parte de la Comunidad Colegial del ICAB y pretende servir de guía y referencia para la actuación de todas estas personas, así como de instrumento para la prevención y la resolución de posibles conflictos éticos que puedan surgir en el ámbito del ICAB.

Artículo 3. Compromisos éticos

El ICAB asume los siguientes compromisos éticos en el ejercicio de sus funciones y en su relación con sus partes interesadas:

3.1. Compromiso con la abogacía

El ICAB se compromete a:

1. Representar y defender los intereses de las personas colegiadas, velando por el respeto a su independencia, su dignidad y su libertad profesional, y apoyando sus iniciativas y propuestas para el desarrollo de la profesión.
2. Promover el cumplimiento de las normas deontológicas y ejercer la potestad disciplinaria sobre las personas colegiadas, garantizando el derecho a la defensa, principio de proporcionalidad, independencia e imparcialidad de los órganos disciplinarios y la publicidad de las sanciones
3. Ofrecer servicios de calidad a las personas colegiadas, facilitándoles formación continua, acceso a la información ya las nuevas tecnologías y participación en la vida
4. Impulsar la innovación y la mejora continua en el ejercicio de la abogacía, fomentando el uso de las herramientas digitales, la especialización profesional, la adaptación a los cambios legislativos y sociales, y el reconocimiento de las buenas prácticas y de la excelencia
5. Reconocer y valorar la diversidad y la pluralidad de la abogacía, respetando las diferentes sensibilidades, opiniones y formas de ejercer la profesión, favoreciendo la integración, la colaboración y el respeto mutuo entre las personas

3.2. Compromiso con la ciudadanía

El ICAB se compromete a:

1. Prestar junto con las administraciones públicas competentes los servicios de asistencia jurídica gratuita y de orientación jurídica a la ciudadanía garantizando el derecho a la tutela judicial efectiva, el acceso a la justicia y la defensa de oficio, y velando por la calidad, eficiencia y sostenibilidad de estos
2. Colaborar con las administraciones públicas y las instituciones jurídicas, contribuyendo al buen funcionamiento de la administración de justicia y al fortalecimiento del Estado de derecho, y participando activamente en la elaboración, aplicación y evaluación de las normas y políticas públicas que afecten a la abogacía y la ciudadanía.
3. Promover la cultura jurídica y los derechos humanos, difundiendo el conocimiento del ordenamiento jurídico y sensibilizando sobre la importancia de la protección de los derechos fundamentales, y desarrollando acciones de formación, divulgación, investigación y cooperación en estos ámbitos.
4. Atender las demandas y expectativas de la ciudadanía, facilitando la comunicación, la información y la participación, y respondiendo a sus necesidades y sugerencias, con especial atención a las personas y colectivos más vulnerables o desfavorecidos
5. Actuar con responsabilidad social, comprometiéndose con el desarrollo sostenible, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la solidaridad, y apoyando las iniciativas de responsabilidad social corporativa, de voluntariado y de acción social que se desarrollen desde del ICAB o desde otras entidades, y teniendo como referencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones

3.3. Compromiso con la organización

El ICAB se compromete a:

1. 1. Gestionar los recursos públicos y privados con eficiencia, proporcionalidad y austeridad, aplicando criterios de racionalidad, control y evaluación, respetando los principios de publicidad, concurrencia, igualdad y no discriminación en la contratación de bienes y servicios. 
   2. Respetar la confidencialidad y la protección de datos, garantizando la seguridad de la información y el cumplimiento de la normativa vigente, y adoptando las medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar el acceso, alteración, pérdida o cesión no autorizada de los datos personales que se traten en el ámbito del ICAB. 
   3. Cuidar la imagen y la reputación del ICAB, evitando cualquier conducta que pueda dañarlas o perjudicarlas, y diferenciando entre la actuación personal y la institucional, y respetando el derecho a la libertad de expresión y de opinión, siempre que no se vulnere el honor, la intimidad o la propia imagen del ICAB o de las personas que forman parte del mismo.
   4. Fomentar la calidad y la excelencia en el trabajo, aplicando los estándares de profesionalidad, competencia y diligencia, y buscando la satisfacción de las partes interesadas, y promoviendo la formación, la motivación, el reconocimiento y el desarrollo profesional de las personas que trabajan en el ICAB o que colaboran.

Ámbito de aplicación

El Código ético se aplica a todas las personas que forman parte de la Comunidad Colegial del ICAB, ya sea por razón de su cargo, de su función, de su condición de colegiado o de su relación contractual o mercantil. Estas personas son las siguientes:

• Los miembros de la Junta de Gobierno, representantes legales de la Corporación y responsables de la dirección y gestión.
• El personal laboral y mercantil contratado, que son las personas que prestan sus servicios en el ICAB bajo una relación de dependencia y subordinación, sea por tiempo indefinido o determinado.
• Las personas colegiadas que forman parte de los órganos de gobierno de las secciones y comisiones, que son las personas que colaboran con el ICAB en el ejercicio de sus funciones y en la prestación de sus servicios, sea de forma permanente o
• Los proveedores, contratistas y subcontratistas, que son las personas físicas o jurídicas que suministran bienes o servicios en el ICAB o que ejecutan obras o proyectos para el ICAB, sea de forma directa o

Todas estas personas deben conocer, aceptar y cumplir el Código ético, así como colaborar en su difusión y aplicación. El incumplimiento del Código ético puede dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias, sancionadoras o contractuales según corresponda, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.

Resolución de conflictos éticos

Un conflicto ético es una situación en la que se produce una contradicción o una incompatibilidad entre los valores, principios o compromisos éticos que rigen la actuación del ICAB o de las personas que forman parte. Un conflicto ético puede surgir, por ejemplo, cuando se plantea un dilema entre el interés personal y el interés colectivo, entre el deber profesional y el deber moral, entre el cumplimiento de la norma y la búsqueda del bien común, o entre la lealtad a la organización y la lealtad a los colegas o clientes.

Prevenir y resolver los conflictos éticos que puedan surgir en el ámbito del ICAB es competencia del Comité de Ética y Compliance, que es el órgano encargado de velar por el cumplimiento del Código ético y de la política de compliance penal, de interpretar sus disposiciones, resolver las consultas y dudas que se planteen, comunicar, tramitar y resolver las posibles infracciones o incumplimientos del Código ético o de la política de compliance penal, y proponer las medidas correctoras o disciplinarias que procedan. El Comité de Ética y Compliance está regulado en nuestra Política de Compliance Penal.

Todas las personas que integran la Comunidad Colegial pueden trasladar sus dudas e inquietudes al Comité de Ética y Compliance, ya sea a través del Compliance Officer oa través del Canal de Denuncias que tiene habilitado ICAB.

Aprobación y revisión

El Código ético se aprueba por la Junta de Gobierno del ICAB y se publica en la web del ICAB. El Código ético entrará en vigor al día siguiente de su publicación y tendrá una vigencia indefinida, salvo que se modifique o derogue por la Junta de Gobierno.

El Código ético se revisa periódicamente, al menos cada cuatro años, para adaptarlo a los cambios normativos, sociales o institucionales que puedan afectar a su contenido o aplicación. La revisión del Código ético se realiza por el Comité de Ética y Compliance, quien propone las modificaciones oportunas a la Junta de Gobierno.